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ANDRÉS
ALBA

Autor y conferencista:
Recursos Humanos | Comunicación | Innovación

Conferencias

From HR to HR: midiendo la vitalidad del talento

Hablamos mucho sobre desempeño y productividad, pero rara vez reflexionamos sobre nuestra vitalidad y la de nuestros equipos. Esta conferencia inspiradora, diseñada para personas que lideran personas, busca impactar en el dinamismo de las organizaciones a través de la conciencia, el análisis y la comprensión de la vitalidad del talento, pasando de una estrategia de HR (Recursos Humanos) a una de HR (Heart Rate).

Clear & Clever: por qué todos deberíamos comunicar como periodistas

La comunicación es una competencia tan fundamental que es de las primeras que aprendemos, pero tan compleja que nunca dejamos de desarrollarla a lo largo de nuestras vidas. Esta conferencia es una propuesta creativa que utiliza de manera práctica e intuitiva el método del periodismo para comunicar de forma más clara e ingeniosa (Clear & Clever) en ambientes corporativos, de emprendimiento y de negocios.

The Startup Belt: la ruta de la innovación que cambió al mundo

Los comerciantes habituales y los pioneros de la Ruta de la Seda jamás imaginaron que, siglos después, los bienes de consumo más utilizados por la humanidad serían "diseñados en California, ensamblados en China y habilitados con software israelí". Esta conferencia es un viaje por la ruta de la innovación, o Startup Belt, que explora su cultura, su geopolítica y sus lecciones para profesionales, ejecutivos y emprendedores.

Acerca de
Andrés Alba

Andrés Alba es un bogotano apasionado por la gente. Estudió Ciencia Política, Periodismo y tiene un MBA en Innovación y Emprendimiento. Fue periodista de economía y negocios, y asesor de comunicaciones en el gobierno de Colombia. Ha escrito y publicado dos libros sobre fútbol, su otra gran pasión. En los últimos años ha desarrollado una carrera como ejecutivo de Recursos Humanos en la industria de la aviación y en paralelo es autor y conferencista en recursos humanos, comunicación e innovación con un mensaje transversal: la gente y su vitalidad como el activo principal de las organizaciones.

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